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有的时候，球员经验老是好事，可也是坏事。
就好像阿隆·温特，叶秋准备找机会跟他谈一谈，因为他的薪酬很高。
这名曾经在国际米兰踢球过的华裔球员，今年已经33岁了，状态保持得还算可以，但到底已经33岁了，如果他愿意降薪，愿意留在球队带新人，叶秋欢迎，但如果是想要继续拿高薪，继续把持主力位置，对不起，叶秋会把他卖掉。
因为在叶秋看来，33岁的阿隆·温特在球场上表现出来的作用，未必就比斯内德等人大多少，可薪水差距却是非常悬殊，而且斯内德等人年轻，打一年就进步一年，可阿隆·温特却是打一年退一年。
如此一来，怎么选择就已经非常明确了。
“我能插一句话吗？”一直都没有开口的伊丽莎突然脆生生的问道。
叶秋一笑，点头。
“站在买卖交易的角度上看，你一上台就宣布卖人，这样只会给买家尽可能压价的机会，我倒是觉得，最好的卖人方式就是把买方市场转变成卖方市场，这样才能够实现利益最大化！”伊丽莎从容的指出了叶秋计划中的错漏。
“我发现，有很多俱乐部在操作转会市场的时候，都犯下一大堆的低级错误，要么就是买高要么就是卖低，甚至有可能是同时买高和卖低，这不是直接把钱扔海里去吗？”
叶秋心里大为认同，伊丽莎的这一番看法还真是有见地，至少足球俱乐部确实存在着很严重的这种风气。
“那你有什么想法？”叶秋笑着问道，他从来都不会拒绝听取别人的建议。
当然，前提是这个建议对自己有好处有帮助。
“这种事情得靠操作，你光顾我，我帮你拟定一份计划书，而且我相信，在荷兰，应该有很多球队巴不得阿贾克斯变成球员超市，进而导致实力被严重削弱，关键还是那一句话，靠操作！”伊丽莎立即变得很精明。
叶秋想了一想，这件事他还得跟范普拉格和转会部门的主管谈一谈，到时候让伊丽莎也去参加这一次的会议，问题应该是不大。
“对了，你对薪水有什么要求没有？”伊丽莎想到了一个新问题。
“薪水？”叶秋想了想，摇头，“没什么要求。”他现在主要还是在积累经验。
可没想到，伊丽莎听了，却摇头，“你啊，可真是够笨的！”
“怎么啦？”叶秋奇怪了。
“站在管理学的角度来看，从某种程度上说，薪水就代表着一个人的地位和受重视程度，如果你去了一线队，继续拿二队主教练的薪水，你觉得别人会怎么看你？救火教练，说不定干个两三天就走人，到时候谁听你的？”
叶秋一听，好像还真是这么回事，他记得，前世穆里尼奥执教每一支球队，都要求必须要拿到比所有球员更高的薪水，当时叶秋也没觉得什么，还有点以为穆里尼奥是贪财，可如今被伊丽莎这么一说，确实是有这一方面的道理。
从某种程度上来说，如今的足球俱乐部越来越公司化经营了，而在一家公司里，会不会出现总经理薪水比部门经理还低的吗？如果是，那就一定证明，那个部门经理比总经理重要，那平日里总经理要去管那个部门经理，管得动吗？
也就是说，钱的多少不重要，重要的是地位，重要的是震慑力。
“放心，这些事情交给我！”伊丽莎很有营销潜力的笑道。
“这一点我倒是支持伊丽莎！”里克林克点头响应。
“远的不说，就说沃特斯，他的薪酬就不如莱奥·本哈克跟维斯特霍夫，这从一开始就导致很多人心里头都明白，莱奥·本哈克跟维斯特霍夫就是要压着沃特斯，所以从一开始，三个人的问题和矛盾就很尖锐。”
顿了一顿后，里克林克摇头，“当然，我不是说你一定要去争，而是要拿到身份和地位相匹配的薪酬，这不仅仅是你拿回自己应得的，同时也是为了得到别人的认同。”
两人都这么说了，叶秋也只好点头，“那就交给你了，伊丽莎！”
“放心！”伊丽莎信心十足的保证。
叶秋看向了一旁的黄楚，“对了，阿楚，等我当上了主教练之后，我就拨款成立一支运动研究小组，主要是在体能和身体素质方面，由你来负责。”
之前叶秋带二队打埃因霍温的时候，黄楚就曾经提醒过叶秋，说埃因霍温的体能可能会出现问题，结果真的被她判断准了。
后来叶秋找了一个机会，询问黄楚是怎么得到这个消息的，黄楚就说自己计算出来的，而且还跟叶秋说了不少相关的专业方面的东西，原来她在大学里对运动医学也有一定的涉猎，只是碍于专业等方面的问题，始终无法进行深入的研究。
资金方面倒是不大，几万美元就能够搞定了，人手也不用多少，让黄楚帮忙挖几个人来就行了，到时候跟范杜德打一声招呼，再从一线队拨过去几万美元，添置一些器械和仪器，那就直接搞定了。
“不要以为我是徇私！”叶秋不等黄楚拒绝，直接提醒她，“我这是公事公办！”
“球员的身体是俱乐部的宝藏，同时也是球场上击败对手的最有力的武器，所以如果我们能够建立起这样的一套系统，那对俱乐部来说，将有着莫大的帮助。”
黄楚听了叶秋这一番大义凛然的话后，也不再坚持什么，只能答应，但在她心里，叶秋肯这么做，应该还是希望能够帮助她独当一面，只是叶秋没说，她也不说，都放心里。
说完了这些事情，叶秋就转而看向了里克林克和罗兰德，“怎么样？要不要到一线队来？”
两人都对视了一眼，他们和叶秋在二队待了近一年，彼此都知根知底，又一起拿过荷兰杯，可谓是建立下了深厚的交情，跟着叶秋上一线队，这确实是一个很不错的选择。
“我还真有点舍不得德托克莫斯特！”里克林克摇头叹道，毕竟是厮杀过的地方。
叶秋一笑，“这简单，你当一线队助教，同时兼二队主教练，并且负责在德托克莫斯特推广我们的那一套训练方法和青训理念，对德托克莫斯特进行大刀阔斧的改革。”
里克林克听了，心里就仿佛火烧一样，这也是他早就有的梦想了，哪里还会拒绝？
不过，上了一线队，教练组的人手就不足，这倒是一个问题，毕竟只有他们三个人，是很难办得成所有事情的，到时候还是得去找人。
对于找谁，叶秋的心里已经有了大概的目标和人选了。
第52章 组队的学问
跟范普拉格达成了协议之后，合同的条款很快也就基本上敲定了。
伊丽莎在谈判方面为叶秋争取到了应得的利益，范普拉格也在一些方面给予叶秋很大的支持和肯定，所以合同方面已经没有太大的问题，接下来就是对外公布的事情了。
叶秋在伊丽莎谈判的时候，也没有歇着，他开始研究着如何在新赛季组建一支全新的阿贾克斯，甚至于他的目标并不仅仅只是一支阿贾克斯，而是一支强队。
为了做到这一点，他在教父养成系统的商店里，购买了好几本书，其中就包括有非常著名的金牌教练特拉帕托尼的组队思想，还有冠军教练卡佩罗的组队方式，另外他还看了萨基和希斯菲尔德等很多出名主教练对组建一支球队的心得体会。
在他所看过的书里，有很多人的想法都让他感到眼前一亮。
就好象萨基是这样说的。
“很多人坚持，足球就是让球员充分表现自己，但真是如此吗？”
“如果，场上11名球员都只顾着表现自己，那能够赢得一场比赛吗？”
“在我的战术定义里，球员需要在主教练所设计的战术范围里面，充分表现自己，所以我始终相信，主教练的作用会越来越大，因为他需要更多的战术层面的东西，对比赛局势的把握，改变比赛的手段，还有分析更多的信息。”
“球员所需要做的就是在主教练所赋予的战术权力范围内进行决策，他们不光要有好的技术，强壮的身体，还需要能够把自己的才智服务于团队。”
“用一句简单的话来说，组建一支球队，就是找一群知道怎么踢球的人！”
也就是说，按照萨基的理解，任何一支球队的组建，都应该是先有一套完整的战术体系，然后再根据这一套完整战术体系去寻找相对应的球员。
如果战术体系是要打防守反击，那你找的球员就一定不能是范尼这样的前锋，如果战术是要打边路突破，那就一定得有出色的边路突击手，然后根据每一个位置进行战术职能设定。
但这还仅仅只是大局，每一名球员都有属于自己的踢球习惯和技术细节，同样的边锋，有范德法特这种，有罗本这种，有库伊特这一种，这三种球员战术作用也不同，所以得挑。
巴尔达诺在他的组队思路里有一句话很有意思。
“在一套完整的战术体系里，各个流派都应该有一席之地，兼容并蓄才足够完整平衡，而球员在球场上的自我表现是任何一名主教练都不应该放弃的，因为一名主教练的大脑永远都无法假设出足球场上瞬息万变的突发事件，也竞争不过比赛场上随时随地都在思考的，11个大脑所思考出来的无数种可能性，哪怕他再聪明都不行！”
“所以，从最根本上来说，团队是组建一支球队的基础，但一名主教练却需要借助个体的发挥，来帮助一支球队把实力提升到一个更高的层次！”
在叶秋的理解里面，巴尔达诺的这一番话的意思是，团队是组建球队的基础，是任何一支强队都必须要具备的基本要素，但球员个体上的实力，却决定了这支球队能够达到什么样的高度。
或者可以这么解释，2012年的巴塞罗那如日中天，那是因为他们首先是一个协同作战的整体，但更为重要的是，他们在每一个位置上都拥有当世数一数二的顶级球星。
除此之外，卡佩罗也说，明确自己职责，了解球队战术，随时随地都清楚的知道要去哪里，要做什么，这样的球员在球场上总是显得特别的自信和从容。
当叶秋看完这一些名帅们的组队思想的时候，他对自己如何组建出一支属于自己的球队，心里头也已经有了方向和步骤，毫无疑问，首先就是要有一套完善的战术。
那么，在阿贾克斯一线队，叶秋应该要推行什么样的战术阵型？
最终他决定，继续使用阿贾克斯传统的433，因为球队上到教练组，下到球员和工作人员，对这一套战术都非常熟悉，继续使用433，无疑本身就很符合阿贾克斯的特点。
那么，问题就来了，继续使用433，该怎么规避沃特斯时期所犯下的，边锋和边后卫之间距离过大的问题了？又如何解决进攻线串联的问题呢？如何布置出一套多样化的球路推进系统呢？
或许，这对很多人来说，比较难，但叶秋看了那么多书，自身的战术素养也不低，再加上他比别人多出了十几年的战术知识，他当然知道未来的趋势。
433战术从根本上来说，对空间的控制力本就不如442，这就需要球员用更多的跑动和技术去弥补，例如前锋和边锋的距离要比传统442多出10米，三中场要比四中场平均多出3米的范围，而边后卫就更多了，甚至像巴塞罗那的阿尔维斯那样，覆盖区域长达80米。
穆里尼奥解决