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或许，这也是他自己的一个目标吧！
“这是一个很不错的建议，麦克先生，不如这件事情，就由你来主持吧。反正市场总监的工作，在短时间内还开展不了。希望这件事，成为你的热身运动。”
“不胜荣幸”。麦克代森咧嘴一笑，接着说道：“不过老板，在这之前，我还有一个很重要的工作没有完成。”
“哦？什么？。小韩俊疑惑道。
“我要去跟总部辞职！离开那个伤心地！”麦克代森表情忧郁，说的“凄婉。”让韩俊摇头苦笑，这个家伙，还真是能闹。
麦克代森搞定戴科斯公司那边并不是什么难事，只是当他提出辞职的时候，他的老板还是表示了挽留，甚至表示可以调他回美国，但去意已决的麦克代森已经不接受他迟来的歉意了。
跟韩俊的一番沟通，他也是极其看好弗俊的海鑫公司，哦，或许过不了多久，就该改名为海鑫集团了。
虽然韩俊没有告诉他，他不久之后的“大动作”究竟是什么，但他相信韩俊有不说的原因，而且作为未来的市场总监。总会给他一斤，明确的指示。
当然，他对于这个职位是有着相当的信心的。别的地方不敢说，起码凭着他在美国的人脉，不管韩俊生产出什么样的产品。卖到美国去总不会成为问题。至于那个“动作”究竟是什么，在有了铜矿这个“前车之鉴”的前提下。麦克代森也有些隐隐的期待。
人才这种东西。多多益善，可在某一个领域，一个就足够了，要是两个，难免他俩会”切磋切磋”这样对老板来说，可并不是一件好事，因此，幕僚。他会选择许世勋，而市场总监，他会选择麦克代森。
挖到了一个外国墙角，韩俊很是满意，在第二天。就为麦克代森举办了一个盛大的欢迎会，实际上，麦克代森此人在海鑫公司里还是十分“有名”的，不说他跟韩俊的关系，而此时的他手里也握着纫万的海鑫公司的内部股。也算海鑫公司的“大股东”呢，就连老朱手里的内部股，也没有他的多。
对于这个外国大鼻子，海鑫公司上上下下都对他表示出了足够的友好和善意，让这个外国和尚倍感温馨，当即跟韩俊表态一定好好“念
这，也是韩俊想看都的。
成立集团的事情，不是一朝一夕就可以搞定的，但麦克代森却给出了一个详细的计划，韩俊为董事长，统一管理集团，而金芳则当仁不让地成为了财务总监，至于下面的各个产业所形成的子公司，在总经理的分派上。麦克代森也接受了当初许世勋所提的建议，每年由当初海鑫公司的主要领导轮流担任，这样可以有效地避免某些不好的情况出现，比如贪污冉败。尽管现在还看不出来，但韩俊有足够的理由担心这种情况，毕竟“有备”才能“无患”。
而麦克代森对韩俊的这种考虑也是赞赏有加的。
所有的事情。似乎都在朝着好的一面展。但也仅限于海鑫公司，随着暑假的到来。啤酒节的临近，滨海市内，却生了一些小状况。
自从跟吕文聊过之后，他的确没有再来找过韩俊。可是并不代表他把这件事情忘记了。原想让韩俊这样的优秀的企业家出面“摆平”一些价值不大的小型国有企业，自从韩俊上次的一番话，自然韩俊在他心目中的价码水涨船高。
可走进入了７月，一些不断传到他耳朵里的负面消息，让吕文有些恼怒，似乎并不是所有的企业家，都是值得信任，值得让他们参与进去的。
第一百六十章 韩俊的义举
“改革”一字典里的解释是这样的把事物中咱一，冬理的部分改成新的、能适应客观情况的。
国有企业改革的初衷，便是如此。“八五”期间国有企业改革的主要内容，从总体上仍可划分为：进一步调整处理好国家与国有企业的关系和进一步改革国有企业的内部经营机制两个方面。
各地，也都在中央的指挥棒下，奋力前进。
可是，任何一种习以为常的制度，想要变革，总会产生一系列的问题，从古至今莫不如此，不论是商勒，还是王安石。这是一个庞大的工程也是一个长期的事业。
改革国有企业内部经营机制上，仅仅一个解决冗员的问题，美好的初衷，却不见得会带来同样美好的结果。打破铁饭碗，敦促工人们的积极性，但产生的问题，同样尖锐。
只想着打破，却没有想过如何安置那些被解决了的“冗员。”突如其来的“下岗”让许多把所有青春都奉献给工厂的老工人措手不及，倍受打击。
在滨海，这样的问题同样存在。
吕文的初衷很好，他之所以允许民营企业家介入改革，收购规模较小的国有企业，是想借鉴他们更加符合市场经济的经营经验和手段，以期待他们能把那些因为国家不再拨付资金支持的小企业盘活。
但是，吕文却犯了一个错误，他忘了即便是优秀的民营企业家，他们的骨子里也是商人，商人的目的是什么？是追逐利益！
田拍坤收购毛仿厂的实例很好，工厂盈利，工人待遇也有所提高，可那是因为收购之初就明确规定，不准他随意的削减人员。而毛仿厂这种小厂，工人本就不多也无从削减。
但是，别的企业却不见得会跟田拍坤一样。
有的人，简单粗暴的把工厂低价收购之后，打着开源节流，提高效益的名号，大肆削减人员，安插亲信，将企业变成完完全全的私产，这是吕文所没有想到的。
７月３号，滨海针织一厂四十二名工人联名上访，控诉工厂改革过程中，资产被大大低估，随意安排人员下岗的问题”
７月４号，滨海化工二厂的工人同样联名上访，，
自此开始，一连一个星期，滨海市许多规模不大的国有企业的工人上访活动此起彼伏。一时间信访办的工作人员忙的脚不点地，往往是摁下了葫芦起了瓢。着实苦不堪言。
而媒体也在就此事进行不间断地报道，有的歌颂改革就应如此，推翻原有陈旧的。呆板的体系，引入工人内的竞争机制，提高工作热情和积极性，虽然有些人不满，却应该从自身找原因。
也有的媒体对此事持另外的一种看法，认为如果不能很好的解决下岗工人再就业的问题，将会给社会带来很大的不稳定因素。
也有媒体对此持观望态度，认为无论出现什么情况，政府都会给出一个满意的答复。
当然，没有人会说改革不好，不管是正面的还是侧面的，即便是稍有微词的，也是从过程中隐晦地指出，却没有人会对结果下定论，毕竟，片面的结果都没有完全呈现出来。更不用说全局了。也没有人敢对这个全国性的政策提出质疑。
吕文看到了这种情况以后，也是倍感纠结。只是这种情况虽然存在，但改革的进程并没有受到影响。毕竟工人的力量在那些商人看来是微不足道，毫无影响力的。吕文却也只能用“改革的阵痛”来解释了。
这种阵痛，在韩俊看来虽然也有些郁闷，但他却改变不了什么，这是大势所趋，并非他一己之力可以改变的。尽管它牺牲了许多人的利益，甚至是用牺牲的这部分人的利益来满足一小部分人的贪婪。
可他能做什么呢？他总不能去跟邓爷爷说“问题很大。要放缓步子他不要脑袋了？即便他有着笔记，即便他知道这种“阵痛”甚至会是一种“长痛”。
他只能默默的看着，韩俊知道，自己最终也会介入进去，别人他无法左右，起码他自己可以做的很好。只是，原本韩俊只想冷眼旁观，可７月初小姨来自己家哭诉造纸厂改制的时候，让他多了许多的想法。
或许别人没有考虑到如何安置那些被“解决。的冗员，但韩俊经过两三天的深思熟虑。他想到了！
７月中旬，就在成立集团的工作进行的如火如荼的时候，韩俊让所有
中层尚层的管理人员齐聚一堂。召开了一斤，讨论会。在说出主题之前。韩俊告诉他们，他们可以畅所欲言，不集要有什么顾虑，不管是什么样的言论，他都会考虑，也不会因此对他们有什么看法。
给每个人吃了一记“定心丸”之后，韩俊才缓缓说出了自己召开此次会议的目的，，
“什么？招聘下岗职工？韩总，谗”。人事部的经理有些惊讶。
“你疯了吗？”金芳直接愕然。
“老板，我们是商人，不是慈善家，我认为我们没有这个实力却做这样的事情。即便您现在有着亿万的家财，可您能帮助一个两个，又集帮助多少呢？”就连麦克代森这个老外，也多多少少了解一些，在美国，失业是正常情况。一旦国内经济生剧烈波动，大量的失业也是存在的，但是美国社会保障体系要完善的多，靠着国家的救济那些失业的人完全可以生活，但在中国，他却不这么看。
“小俊。你知道全滨海有多少人下岗吗？你又知道明年还会有多少？未来还会有多少？”老朱也明确地提出了质疑。韩俊的这个做法，无疑是给自己找了一今天大的包袱。
“韩总，您这个口子一开，以后会很难收场。好吧，咱们退一万步说，您有着万全的打算，可咱们海鑫公司也用不了这么多人，您自己都说了，不会养闲人的白猛这些年来已经十分的成熟了，他不再跟以前那样每到开会总是闭口不语，面对这种情况，他虽然没有表示明确的支持和反对。却从“后果”上来试图说服韩俊。
“难道您想让他们去经营实体店铺吗？可他们毫无经验的，再说，也没有那么多实体店铺供他们经营呀？”百通风头的滨海负责人也提出了自己的观点，他不会反对韩俊这个最大的o《，他认为韩俊或许会通过这种形式来对那些下岗工人进行帮助，可他想不出来，哪里会有如此多的店铺来让这些人经营。
听这他们的各种言论，实际上却表达了一个存度此事，不可行。
弗俊何尝不知道他这么做的难度有多大？可是小姨那天去自己家说了，她们厂，猫腻多的很，不想下岗的，必须要有路子，可以意思意思，如果没有路子的。即便是再有才能，也不见得逃的过去。
推己及人。韩俊心道，这些所谓的“允员”里面，难道真的全部都是扶不上墙的烂泥。难道真的全部都是企业的负担吗？
不见得吧！
个新生的问题。总要有一个解决的办法。政府自然不会放任不管，但韩俊却想在滨海，把那种不稳定扼杀在摇篮里。
他跟普通人不一样，他有着那本神奇的笔记，凭着它，韩俊感觉他有能力尽自己最大的努力，来帮到那些有能力的。却受到了不公正待遇
人。
“咳咳！”扫视了一眼会议室里的管理层。韩俊朗声说道：“我想大家对我的这斤小提议有些误会。”
他说的不紧不慢。脸上却始终带着一份自信。接着说道：“正如麦克先生说的，我们是商人，不是慈善家，可是，我要说，即便是商人，也要做出一个商人能做出的义举来。或许你们有的人在心里说我多管闲事，吃饱了撑的。可是，我想你们听完了我的意见之后，再评论我是不是吃饱了撑的。”
“呃”众人对韩俊的话皆是愕然。
“我当然知道滨海的下岗工人所从事的行业跟我们是毫不沾边的，但我并没有说一定要让他�